崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；?
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；? ?
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書? ?
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開?發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；? ?
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；? ?
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試；???
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；? ?
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；??
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；?
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；?
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；?
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；?
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；?
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；?
15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；?
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

薪酬福利：
薪資：基本工資+崗位工資+全???獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金/提成
假期：國(guó)家法定節(jié)日+帶薪年假+其它福利假期；
員工保險(xiǎn)：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+生育+工傷（五險(xiǎn)）
晉升空間：人力資源專員——人力資源助理——人力資源主管
員工活動(dòng)：文化學(xué)習(xí)日+部門團(tuán)建日+公司活動(dòng)日+年終尾牙活動(dòng)等；
旅游計(jì)劃：為了豐富員工的生活，使員工勞逸結(jié)合，公司將不定期安排各種野外活動(dòng)或旅游；
培訓(xùn)計(jì)劃：一經(jīng)錄用公司將對(duì)每位員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行全面規(guī)劃并提供系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體系；
年終分紅：年度優(yōu)秀員工參與公司年度分紅。

工作地址
福建省福州市倉(cāng)山區(qū)浦上工業(yè)園D區(qū)20號(hào)樓二層本納木業(yè)