一 、工作描述：
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布更新并進(jìn)行簡歷篩選，電話預(yù)約 ；
2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助維護(hù)公司招聘網(wǎng)站以及其他招聘渠道。

二、崗位職責(zé)：
1.完成指定的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2.推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5.組織員工活動，完善員工福利，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決問題的能力

三、崗位要求：
1.本科學(xué)歷以上，人力資源、行政和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。
3.對人力資源各模塊有一點了解，對人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作有一定的實操工作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法律法規(guī)政策；
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對招聘管理工作有嫻熟的處理技巧；
5.有一年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦擇優(yōu)錄用。