1. 用戶(求職人員，部分免費(fèi))

求職者必須同意使用597直聘僅用于合法的目的，也就是說(shuō)， 僅用于求職。已注冊(cè)求職者可以把個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)本網(wǎng)站或直接發(fā)送給在本網(wǎng)站已注冊(cè)的公司。在此種情況下，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷仍然儲(chǔ)存在597直聘數(shù)據(jù)庫(kù)中，但597直聘不承諾求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷長(zhǎng)期儲(chǔ)存在597直聘數(shù)據(jù)庫(kù)中。597直聘保留對(duì)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改或修改任何不適信息的權(quán)力。未經(jīng)求職者的許可，597直聘不會(huì)把求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)給任何未經(jīng)注冊(cè)的潛在雇主，但通過(guò)使用本網(wǎng)站搜索引擎及其他方式的第三方用戶有權(quán)查詢到求職者的簡(jiǎn)要資料。但是求職人員須同意597直聘可以采用其個(gè)人資料作為營(yíng)銷的用途。求職者必須獨(dú)自全部承擔(dān)由于向注冊(cè)公司或其他用戶發(fā)送個(gè)人資料所形成的一切風(fēng)險(xiǎn)。597直聘對(duì)于任何公司（不管它是否在中國(guó)境內(nèi)）與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負(fù)責(zé)。

597直聘并未隨時(shí)監(jiān)視此網(wǎng)址，但保留對(duì)其實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)視的權(quán)利。對(duì)于非597直聘發(fā)布的材料，597直聘概不負(fù)任何法律責(zé)任。應(yīng)聘信息發(fā)布方對(duì)其存入簡(jiǎn)歷中心的個(gè)人簡(jiǎn)歷及材料的格式、內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性獨(dú)立承擔(dān)一切法律責(zé)任。招聘信息的發(fā)布方對(duì)其在職位數(shù)據(jù)庫(kù)公布的材料的準(zhǔn)確性和合法性獨(dú)立承擔(dān)一切法律責(zé)任。對(duì)于597直聘為使用者而設(shè)置的外部鏈接網(wǎng)址，597直聘不保證其準(zhǔn)確性、安全性和完整性，亦并不代表本網(wǎng)站對(duì)其鏈接內(nèi)容的認(rèn)可，597直聘概不負(fù)任何法律責(zé)任。本網(wǎng)站對(duì)任何因使用本網(wǎng)站而產(chǎn)生的第三方之間的糾紛，不負(fù)任何責(zé)任。

2. 用戶(注冊(cè)公司)

597直聘一經(jīng)確認(rèn)收到注冊(cè)公司所須的相關(guān)服務(wù)費(fèi)用，注冊(cè)公司即獲得享有597直聘服務(wù)的資格。允許在指定時(shí)間內(nèi)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘職位或廣告信息。已注冊(cè)公司有權(quán)進(jìn)入597直聘人才庫(kù)進(jìn)行人才查詢，但禁止利用此項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛?，任何用戶必須保證不用于下列任何一種用途： (a). 供597直聘 的競(jìng)爭(zhēng)同行用此方法尋求與招聘單位的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或進(jìn)行與597直聘 相競(jìng)爭(zhēng)的其他活動(dòng)。 (b). 擅自刪除或修改任何其他人或597直聘公布的資料。 (c). 擅自將取自"597直聘"（即597直聘網(wǎng)站）的資料轉(zhuǎn)給第三方使用或向第三方透露。 注冊(cè)公司須獨(dú)自對(duì)登記在597直聘上及其他鏈接頁(yè)面上的內(nèi)容的正確性負(fù)責(zé)。597直聘保留對(duì)注冊(cè)公司資料進(jìn)行修改或刪除任何不適信息之權(quán)力。597直聘保留在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候制訂新的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)力。597直聘對(duì)拒絕接受新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的公司，保留延緩或中止為該公司服務(wù)的權(quán)力，而且，本網(wǎng)站的這種行為不構(gòu)成任何侵權(quán)和免于一切損害賠償。

企業(yè)用戶若購(gòu)買597直聘企業(yè)會(huì)員服務(wù)，即有權(quán)進(jìn)入597直聘數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行不限量的簡(jiǎn)歷查詢，但不得利用此項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛尽?597直聘提供的其它信息，僅應(yīng)限于與其相應(yīng)內(nèi)容有關(guān)的目的而被使用；任何用戶不得將任何本網(wǎng)站的信息用作任何商業(yè)目的。

3. 關(guān)于信息的公開（適用于求職人員與注冊(cè)公司）

597直聘在未經(jīng)用戶授權(quán)同意的情況下，不會(huì)將用戶的相關(guān)資料泄露給第三方。但以下情況除外。

597直聘因正常的系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)升級(jí)、或者因網(wǎng)絡(luò)擁塞而導(dǎo)致網(wǎng)站不能訪問，本網(wǎng)站不承擔(dān)任何責(zé)任。

597直聘有權(quán)在預(yù)先通知或不予通知的情況下終止任何免費(fèi)服務(wù)。

所有發(fā)給用戶的通告都可通過(guò)電子郵件或網(wǎng)站公告?zhèn)魉?，且在傳送后壹日?nèi)視為送達(dá)。服務(wù)條款的修改、服務(wù)變更、或其它重要事項(xiàng)都會(huì)以此形式進(jìn)行。

在597直聘網(wǎng)站所公開的任何信息，均有可能被任何本網(wǎng)站的訪問者瀏覽，也可能被錯(cuò)誤使用。用戶承認(rèn)，任何第三方錯(cuò)誤使用信息的行為及其責(zé)任，均與597直聘 無(wú)涉而應(yīng)由該第三方承擔(dān)。

4. 信息的準(zhǔn)確性（適用于求職人員與注冊(cè)公司）

企業(yè)用戶須獨(dú)自對(duì)登記在597直聘上及其他鏈接頁(yè)面上的內(nèi)容正確性負(fù)責(zé)。

597直聘將不能保證所有由第三方提供的信息，或597直聘自行采集的信息完全準(zhǔn)確。用戶了解，對(duì)這些信息的使用，需要經(jīng)過(guò)進(jìn)一步核實(shí)。597直聘 對(duì)訪問者未經(jīng)自行核實(shí)誤用597直聘 信息造成的任何損失不予承擔(dān)任何責(zé)任。

5. 信息的安全性（適用于求職人員與注冊(cè)公司）

用戶不得破壞或企圖破壞597直聘 或網(wǎng)站的安全規(guī)則，其中包括但不限于:接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶;

6. 明令禁止條款(適用于求職人員與注冊(cè)公司)

求職人員與注冊(cè)公司嚴(yán)禁使用597直聘試圖實(shí)現(xiàn)以下所列之目的：

求職者不能登記（或郵寄）不完全的、錯(cuò)誤的個(gè)人信息。

求職者試圖獲取職位以外的內(nèi)容；用人單位試圖得到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷以外的其他信息。

除了信息的發(fā)布者外，任何訪問者不得刪除或更改其他個(gè)人或?qū)嶓w登記的資料。

嚴(yán)禁任何用戶侵犯或試圖侵犯597直聘網(wǎng)站的安全性。包括：登錄沒有對(duì)其授權(quán)進(jìn)入的服務(wù)器或帳號(hào)；進(jìn)入沒有對(duì)其開放的本網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)；試圖探測(cè)或攻擊本網(wǎng)站及其系統(tǒng)的薄弱點(diǎn)；試圖干擾本網(wǎng)站對(duì)用戶提供的服務(wù)；向用戶發(fā)送包括促銷產(chǎn)品廣告或服務(wù)之類的未經(jīng)相關(guān)用戶允諾的電子郵件。對(duì)597直聘網(wǎng)站系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)安全造成損害或破壞的所有個(gè)人或?qū)嶓w，深圳市益普爾英才科技有限公司將依法追究其法律責(zé)任。

任何用戶不得使用597直聘?jìng)靼l(fā)或儲(chǔ)存任何違反適用法律或法規(guī)的資料；不得以任何形式侵犯本網(wǎng)站及網(wǎng)站用戶的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)；不得侵犯?jìng)€(gè)人和社會(huì)大眾的隱私安全；禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

版權(quán)： 597直聘網(wǎng)站定義的內(nèi)容包括：所有圖標(biāo)、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟件；廣告中的全部?jī)?nèi)容；電子郵件的全部?jī)?nèi)容；597直聘站為用戶提供的商業(yè)信息。所有這些內(nèi)容受版權(quán)、商標(biāo)及其他相關(guān)法律的保護(hù)。沒有本網(wǎng)站明確的書面批準(zhǔn)，任何個(gè)人或?qū)嶓w不能擅自復(fù)制，再造這些內(nèi)容，或創(chuàng)造與內(nèi)容有關(guān)的派生產(chǎn)品。

商標(biāo)：597直聘的商標(biāo)（"597直聘"）屬于597直聘所有。與597直聘合作的商標(biāo)屬于合作者所有。未經(jīng)商標(biāo)所有者許可任何法人、其他組織、個(gè)人不得擅自使用。

597直聘并無(wú)隨時(shí)監(jiān)視此系統(tǒng)，但保留對(duì)其實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)視的權(quán)利。對(duì)于他方輸入的，不是鋼鐵人招聘網(wǎng)發(fā)布的材料，597直聘 概不負(fù)任何法律責(zé)任。用戶對(duì)其在職位數(shù)據(jù)庫(kù)公布的材料獨(dú)立承擔(dān)一切法律責(zé)任。

597直聘不保證對(duì)某一種職位描述會(huì)有一定數(shù)目的使用者來(lái)瀏覽，也不保證會(huì)有一位特定的使用者來(lái)瀏覽。對(duì)于其他網(wǎng)址鏈接在本網(wǎng)址的內(nèi)容，597直聘概不負(fù)法律責(zé)任。 597直聘 不承諾597直聘能夠長(zhǎng)期無(wú)錯(cuò)誤運(yùn)營(yíng)；不保證其服務(wù)器免受病毒或其他機(jī)械故障的侵?jǐn)_。如果任何用戶在使用597直聘 網(wǎng)站時(shí)造成需要維修、更換設(shè)備或丟失數(shù)據(jù)的情況，本網(wǎng)站對(duì)這些損失不承擔(dān)任何責(zé)任。

597直聘因正常的系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)升級(jí)，或者因網(wǎng)絡(luò)擁塞而導(dǎo)致網(wǎng)站不能訪問，597直聘 不承擔(dān)任何責(zé)任。

在任何情況下，597直聘 及其領(lǐng)導(dǎo)人、主管、雇員和代理商拒絕對(duì)由于用戶使用本網(wǎng)站及其內(nèi)容或不能使用本網(wǎng)站而造成的一切損失提供任何擔(dān)保。

除非法律另有規(guī)定，597直聘在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任（不論是違約還是侵權(quán)），僅以597直聘 所收取的服務(wù)費(fèi)為限，并且597直聘 不承擔(dān)任何用戶的任何期得利益損失或其他間接損失。

用戶理解并同意，597直聘在本合同項(xiàng)下的義務(wù)是為用戶提供發(fā)布招聘或應(yīng)聘信息，或獲取由他人登記的招聘或應(yīng)聘信息的互聯(lián)網(wǎng)軟件平臺(tái)服務(wù)，而非提供信息本身，因此任何用戶使用本系統(tǒng)將可能承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn)：本系統(tǒng)的信息按"信息提供當(dāng)時(shí)之現(xiàn)狀"提供，597直聘 對(duì)信息不作任何明示的或暗示的保證。597直聘不能保證信息的特殊目的不受阻撓或不出錯(cuò)誤、不能保證錯(cuò)誤一定能得到糾正，也不能保證本系統(tǒng)或制成本系統(tǒng)的信息不會(huì)含有病毒或其他有害成分。在涉及有關(guān)信息的使用或使用結(jié)果方面，597直聘對(duì)信息的正確性、準(zhǔn)確性、可靠性及其他同時(shí)不作出任何保證或說(shuō)明。用戶(而不是597直聘 )將承擔(dān)因此而造成的一切必要的服務(wù)、修補(bǔ)和改正費(fèi)用，除非現(xiàn)行的法律法規(guī)另有明文規(guī)定。

由于INTERNET發(fā)展的現(xiàn)狀，有時(shí)線路速度會(huì)降低；有時(shí)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)調(diào)整會(huì)造成短時(shí)的線路中斷，用戶認(rèn)同這些屬正常情況。但中斷時(shí)間以每月累計(jì)不超過(guò)（含）4小時(shí)為限（不可抗力除外）。

用戶應(yīng)當(dāng)獨(dú)自承擔(dān)由于登錄597直聘或通過(guò)597直聘 登錄到其他站點(diǎn)而形成的全部風(fēng)險(xiǎn)。用戶理解并同意其與他人交流信息及發(fā)送招聘或應(yīng)聘意向或建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系所造成的后果與鋼鐵人招聘網(wǎng)無(wú)關(guān)，用戶應(yīng)自行承擔(dān)上述行為所造成的后果。如597直聘 受到第三方的任何索賠、權(quán)利主張或處罰，用戶應(yīng)為597直聘 辯護(hù)并使597直聘 免于任何經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)損失，如用戶怠于履行該義務(wù)，597直聘有權(quán)自行采取辯護(hù)措施（包括但不限于聘請(qǐng)律師），由此所發(fā)生的一切費(fèi)用及損失，應(yīng)由用戶向597直聘作出補(bǔ)償。 賠償 用戶須承諾保障和維護(hù)597直聘 的利益；承諾賠償由于其違反本協(xié)議或使用本網(wǎng)站而造成的對(duì)上述人員597直聘的損害。

597直聘須承諾為用戶提供本協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)，承諾賠償由于597直聘 違反本協(xié)議而對(duì)用戶造成的損失。

雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決彼此之間的分歧或爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提交至上海仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

由于地震、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為、非因各方原因發(fā)生的火災(zāi)、基礎(chǔ)電信網(wǎng)絡(luò)意外中斷造成的及其它不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力原因，致使任何一方不能履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，該方不承擔(dān)由此給另一方造成的損失；該方應(yīng)及時(shí)通知另一方其不能履行或延遲履行協(xié)議義務(wù)的原因，并應(yīng)盡快向另一方提供有關(guān)發(fā)生不可抗力的證明文件，按不可抗力原因?qū)Ρ緟f(xié)議的影響程度，雙方協(xié)商是否終止本協(xié)議，免除或部分免除本協(xié)議的義務(wù)。

本協(xié)議服從中華人民共和國(guó)法律解釋；用戶與597直聘雙方都必須遵守中華人民共和國(guó)的司法管轄。如發(fā)生本協(xié)議相關(guān)條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸時(shí)，則該條款將按相關(guān)法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對(duì)用戶產(chǎn)生法律效力和影響。