工作職責(zé)：
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符
3、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
5、 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案
6、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度
8、 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
9、 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施
10、 辦理公司員工人事變動事宜
11、 負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施
13、 組織對公司各部門員工進行績效考核
14、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審
15、 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才
16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實施
19、 組織促進員工關(guān)系的各項活動
20、 處理員工投訴，及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫，定期對其進行維護整理
22、 組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議
23、 完成上級交辦的其他工作