崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施， 并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書；
3、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、負(fù)責(zé)公司新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度制定、組織實(shí)施及完善工作；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核組織、績(jī)效考核結(jié)果投訴處理等績(jī)效管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案建立、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系辦理，開(kāi)展豐富多彩的員工活動(dòng)；
8、依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；
9、辦公室行政類相關(guān)工作。
二、崗位要求：
1、35歲以內(nèi)，大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳，談吐文雅，性格外向。
2、2年以上人事行政或招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字功底和寫作能力。
3、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的統(tǒng)籌管理能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、服從意識(shí)。