一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘、員工培訓(xùn)等事宜。
2、負(fù)責(zé)員工考核，建立績(jī)效考核和制度。
3、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動(dòng)合同談判。
5、各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)處理。
6、建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問(wèn)題。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、熟悉國(guó)家政府相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
2、具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。
5、工作細(xì)致、認(rèn)真，有責(zé)任心。
6、熟練使用office等辦公軟件
三、薪資待遇：
1、國(guó)家法定節(jié)假日；
2、員工生日福利；
3、周末雙休；
4、具體薪資可面議。