崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與歸檔，以及重要文件的管理；
4、建立和完善公司的薪資管理體系，建立激勵(lì)制度；
5、處理員工之間訴求、勞資糾紛、建立良好的勞動(dòng)關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)社保的繳費(fèi)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或留學(xué)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3、有過招聘、制度建立、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、最好熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實(shí)可靠，具備敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)合作精神。