崗位職責(zé)
1.完善計(jì)劃管理體系，強(qiáng)化計(jì)劃的主導(dǎo)作用，促進(jìn)生產(chǎn)平衡及精益管理工作的開(kāi)展，提升生產(chǎn)效率。
2.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)發(fā)展趨勢(shì)做預(yù)測(cè)，進(jìn)行生產(chǎn)能力負(fù)荷評(píng)估，向生產(chǎn)經(jīng)理提供生產(chǎn)計(jì)劃方案。
3.統(tǒng)籌安排、制定部門管理程序和標(biāo)準(zhǔn)，審定和修改PMC部門的工作規(guī)范和管理制度，規(guī)范PC、MC各板塊的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，有效利用信息化系統(tǒng)管理指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)提升。
4.基于公司發(fā)展需求，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，確保新業(yè)務(wù)與系統(tǒng)業(yè)務(wù)的規(guī)范運(yùn)作；
5.MC物料需求制定與PC生產(chǎn)計(jì)劃的控制。跟蹤異常投訴事件的處理，提升客戶滿意度。
6.對(duì)涉及工廠成本物流的相關(guān)業(yè)務(wù)與合作方進(jìn)行對(duì)接與處理。
7.負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門信息溝通和協(xié)調(diào)。解決難以處理的異常事宜，并協(xié)調(diào)資源促進(jìn)落地。
培養(yǎng)和提高部門人員整體能力。
8.培養(yǎng)和提高部門人員整體能力。

任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,計(jì)劃管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具備8年以上計(jì)劃管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理及信息化系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的成本意識(shí)；

福利待遇
1.免費(fèi)提供一日三餐，提供免費(fèi)住宿（福清龍?zhí)铮?br />2.試用期就可為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金），及商業(yè)保險(xiǎn)；
3.員工享受結(jié)婚、生育、生日、重要節(jié)日等慰問(wèn)金及慰問(wèn)品，高低溫補(bǔ)貼、十三薪等各種福利；
4.不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；每年一次的旅游、聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工康樂(lè)活動(dòng)；
5.公司擁有完善的職業(yè)生涯規(guī)劃和廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。