崗位職責:
1.人力資源規劃:結合企業發展戰略，對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向制定具體的工作方案和計劃，保證企業目標的順利實現。
2.招聘與配置:做好人力招聘和配置工作。
3.培訓:做好新人入職培訓、做好在崗人員的培訓計劃并監督執行效果，根據內部人 員需求、做好外訓規劃。
4.績效管理:制定每部門績效考核目標和指標，做好績效考核評價。
5.薪酬福利和管理:建立和維護公司薪酬管理制定，促進員工提高業績、晉升需求。
6.組織推進公司企業文化建設培育良好的企業文化和工作氛圍。
7.勞動關系:做好人員異動、用工糾紛和企業文化建設。
8.行政后勤：負責后勤、食堂、宿舍等管理工作
要求：
1.五年以上度假酒店人力資源經理工作經驗優先;
2.熟悉并精通招聘、有學校資源，培訓人力資源塊優先;
3.希望是從人事基層員工一步步做起