一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
3、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、形成初試名單；
4、根據(jù)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需要數(shù)量，知道招聘計(jì)劃；
5、按照初試名單。組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行二次篩選；
6、對(duì)錄用人員進(jìn)行待遇溝通，背景調(diào)查完成錄用手續(xù)；
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)
8、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新已經(jīng)招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核

二、崗位要求：
1、人事、行政、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;
2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳;
3、年齡 20-40歲;
4、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件;
7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。
三、薪資待遇：
薪資待遇
工資面議 月休4天
福利待遇
1.工作年限滿一年繳納三險(xiǎn)。
2.節(jié)假日享有各種福利。
3.不定期公費(fèi)旅游+團(tuán)建活動(dòng)+不定期聚餐+生日福利+榮譽(yù)表彰。