一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的制定實施，配合各部門工作；
2、負(fù)責(zé)公司各崗位員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)組織實施各崗位員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括員工檔案整理、物品采購與發(fā)放等；
5、負(fù)責(zé)組織員工活動，包括組織建設(shè)以及其它各類會議組織；
6、記錄、整理每周會議紀(jì)要；
7、上級交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的分析判斷能力，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力；
4、積極主動，具備良好的團隊協(xié)作能力，能承受較大的工作壓力。

三、薪資待遇：
1、薪資面議
2、大小周 五險 帶薪年假 節(jié)日福利 下午茶 加班補助等