*1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試及管理工作;
2、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動、工勞動合同的簽訂、續(xù)訂等手續(xù)辦理，及時更新維護(hù)人事檔案;
3、編制年度人員招聘計劃并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)等;
4、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)的計劃和安排;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作，
7、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
8、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
9、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強，能吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;