1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定出實現(xiàn)戰(zhàn)略需要的戰(zhàn)術(shù)、實現(xiàn)途徑和資源。制定實現(xiàn)目標相關(guān)的拉動激勵機制、獎勵兌現(xiàn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，尋找適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。
3、制定公司員工手冊、管理制度、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、收集整理員工培訓教材及視頻等。
4、對產(chǎn)能、業(yè)績、人效、成本等通過數(shù)據(jù)分析進行體現(xiàn)、反饋、原因分析及制定糾正措施。負責生產(chǎn)工序工價測算管理。
5、負責公司所有人事、行政、后勤、消防安全、環(huán)境健康衛(wèi)生等事務(wù)。
6、制定公司會議管理制度，組織、推進、監(jiān)督及跟進會議決議的落地執(zhí)行有效性。
7、根據(jù)各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，確定培訓老師、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓效果的評定和持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
8、根據(jù)公司對團建活動所要達成的目標、意義或作用，制定員工年度團建活動方案，負責組織、推進，實施。
9、做好政府關(guān)系維護，解決處理政府部門檢查及時整改和持續(xù)改進。負責做好公司社會責任、反恐、FSC、質(zhì)量體系等客戶或第三方驗廠審核。
10、負責政府政策項目申報推動，專利申請 、商標注冊等。