講師
（一）崗位職責(zé)：
1、降低企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)成本培養(yǎng)基層及中高層主管的教練技能創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；
2、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、增加員工專業(yè)水準(zhǔn)及行業(yè)知識(shí)；
3、會(huì)銷，增強(qiáng)客戶與公司鏈接度，加快簽單率；
4、課程教材的編撰及培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理及員工的培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
6、年度公司業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)；
7、定期進(jìn)行外部拓展與分公司老總溝通團(tuán)隊(duì)所缺從而擬定培訓(xùn)計(jì)劃。
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（二）任職條件：
1、 女：個(gè)人形象：淡妝，簡(jiǎn)潔大方職業(yè)套裝；
男：深西服、淺襯衫、領(lǐng)帶、短頭發(fā)；
2、能控場(chǎng)能力強(qiáng)、講臺(tái)上不緊張、說(shuō)話自如流利、熟練操作辦公設(shè)備；
3、了解行業(yè)知識(shí)具有較高的學(xué)習(xí)力及創(chuàng)新研發(fā)力；
4、具有演講技巧及工作經(jīng)驗(yàn)，具有2項(xiàng)以上自我特長(zhǎng)課程(除會(huì)銷外) ，編寫(xiě)所負(fù)責(zé)課程的相關(guān)教材、試題評(píng)估方法和其它考核；
5、根據(jù)員工工作進(jìn)程安排時(shí)間進(jìn)行授課工作，負(fù)責(zé)課后的試卷批閱或考核；
6、根據(jù)公司及員工發(fā)展的需要，內(nèi)部講師將不定期舉辦會(huì)議，會(huì)議主要確定課程開(kāi)發(fā)的方向與內(nèi)容，主要依據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象與目的；
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