崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政、安全工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施；
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)
行;
6、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù)；
7、制定人事、行政部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；
8、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
9、管理公司內(nèi)部秩序；
10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1、30-45歲，大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人力資源工作流程，有運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)的浦城縣當(dāng)?shù)厝藘?yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和執(zhí)行力。