崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司管理制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2、協(xié)助總經(jīng)理對公司業(yè)務(wù)板塊目標(biāo)分解，負(fù)責(zé)各板塊業(yè)務(wù)推進工作；
3、協(xié)助總經(jīng)理制定部門架構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核，員工的招聘計劃的實施，保證內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標(biāo)的實現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)公司工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正工作；
5、改善公司人力資源的質(zhì)量，對公司人員培訓(xùn)提出意見；
6、協(xié)助總經(jīng)理做好重點大項目跟進工作；
7、協(xié)助公司與總公司其它部門的聯(lián)系、對接及溝通工作；
8、負(fù)責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息；
9、提交每周工作計劃、跟進部門人員工作完成情況；
10、嚴(yán)格保守商業(yè)機密，忠于職守，廉潔奉公；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，1-3年人力資源工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的文字駕馭能力；
2、品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心；
3、具有卓越溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好職業(yè)操守，有較強的責(zé)任意識；有較強的抗壓能力。