崗位主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求及時(shí)整理、發(fā)布、更新維護(hù)各大招聘網(wǎng)站上的招聘信息；
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、人脈關(guān)系介紹、招聘會(huì)等多渠道收集求職者資料,并聯(lián)系邀請(qǐng)面試、做好面試人員初試匹配度評(píng)估，跟進(jìn)復(fù)試流程;
3、建立并完善公司人才庫(kù)，負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上招聘模塊人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，具備較豐富的面試技巧及人員甄選的能力。
4、有親和力，具備良好的溝通能力、表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備快速學(xué)習(xí)能力。
5、具備良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立工作。