崗位職責(zé)：
1.?協(xié)助上級建立公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)，制作相關(guān)表單、文件；
2.?收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，協(xié)助上級完善相關(guān)的人事管理制度，辦理、更新勞動合同，建立、維護(hù)人事檔案；
3.?執(zhí)行招聘工作流程：溝通各部門用人需求、開拓招聘渠道、發(fā)布職位、邀約、面試、定崗入職、培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)，完成招聘指標(biāo)；
4.?日常人事工作：記錄考勤、招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)招聘渠道，核算工資，辦理社保及各項福利，處理工傷等，每日向上匯報；
5.?及時了解員工動態(tài)，收集建議向上匯報，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系；
6.?完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。


任職要求：
1. 22-28歲，形象端正親和力強(qiáng)，有1-3年人事工作經(jīng)驗；
2. 熟練使用各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，邀約能力強(qiáng)者優(yōu)先；
3.擅長溝通、培訓(xùn)及協(xié)調(diào)員工關(guān)系，會演講者優(yōu)先；
4.性格外向，熱情大方，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰者優(yōu)先；

月休4天，薪資3500-8000有提成