工作職責(zé)：
1.了解用人部門的招聘需求，分析人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘方案，并組織實(shí)施，完成招聘任務(wù)。
2.拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘，靈活高效利用各個(gè)招聘渠道獲取公司所需人才，達(dá)成招聘目標(biāo)，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系。
3.定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
4.負(fù)責(zé)入職員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 有人事或銷售方面工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉招聘文案撰寫為佳；
4. 以結(jié)果為導(dǎo)向，親和力強(qiáng)，具備出色的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。