一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工的招聘面試，報(bào)到及離職手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新員工；
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期追蹤、轉(zhuǎn)正考核，簽訂相應(yīng)檔案資料；
3.負(fù)責(zé)員工的考勤異常處理及匯總；
4.負(fù)責(zé)員工的福利及業(yè)余文化活動(dòng)方案的制定和組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)員工的晉升、調(diào)動(dòng)、辭退，提出意見(jiàn)與實(shí)施工作；
6.負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度并執(zhí)行，組織擬定公司各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更；
7.負(fù)責(zé)建立積極的員工關(guān)系，做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系；
8.負(fù)責(zé)辦公用品采買和管理分配，以及對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作；
二、崗位要求：
1.大專以上，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2.1年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理流程，行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；
5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)及企業(yè)關(guān)于合同管理，保險(xiǎn)等政策；
6.熟練使用辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)。
三、薪資待遇
面談