福安市鋮越電器有限公司成立于1999年，?專事焊接機器人、工業(yè)機械手和生產(chǎn)專機的高新技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用；同時是專業(yè)水泵、電機、按摩器五金配套件制造商。其產(chǎn)品品質(zhì)定位在電機電器業(yè)中屬中高端、目前正一方面致力于專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進、另一面正在建立與打造一個具有優(yōu)良素質(zhì)的技術(shù)管理型的企業(yè)團隊，擁有一個從產(chǎn)品三維模具設(shè)計制造、成型技術(shù)型管理團隊，也許從鋮越公司開始完成你人生不能少的第一個走向成功的搖籃。鋮越公司熱枕歡迎賢能有識之仕加盟、共圖大業(yè)！

成為人才的4個必要要素：時間、目標、堅持、根基。
成為人才的4個遞進階層：基礎(chǔ)層、骨干層、中堅層、核心層。

如果沒有了其中的一項、成為人才的過程就會的折扣，所有挫折都是成長，應(yīng)聘前充分準備這些因素、成為人才的機會絕對非你莫屬。

招聘員工的定位指導：

1.基礎(chǔ)層：具備謙卑的工作態(tài)度、能做好本職工作，不要讓個人脾氣大過個人本事
2.骨干層：理解公司或某一事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略、并能將戰(zhàn)略創(chuàng)造性的貫徹到自己的本職工作中去、并不斷提高工作業(yè)績的人才。

3.中堅層：能參與公司或某一事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定、并能夠強有力的組織某一方面發(fā)展戰(zhàn)略的實施，能主持制定相關(guān)工作標準和管理規(guī)范，同時不斷取得階段性成果的人才。

4.核心層：能夠科學地主持實施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域未來市場、經(jīng)營、人才、技術(shù)戰(zhàn)略且達標、并能夠強有力的評估、設(shè)計、組織某一方面發(fā)展戰(zhàn)略且達成者。