1、任職要求：
（1）人力資源管理相近專業(yè)，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
（2）對(duì)招聘及相關(guān)管理有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的表達(dá)與溝通能力。
2、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司員工的招聘并承擔(dān)責(zé)任
（1）參與公司招聘、培訓(xùn)、考勤等工作。
（2）辦理全體職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作及管理工作。
（3）辦理職工請(qǐng)假、休假事宜，并做好管理工作。
（4）負(fù)責(zé)員工的招聘，為公司各崗位提供所需的合格人才；
（5）按規(guī)定辦理新員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)；
（6）負(fù)責(zé)與各大高校保持聯(lián)系做好校園招聘工作，保持和人才市場(chǎng)密切的聯(lián)系，做好公司所需人才儲(chǔ)備；
（7）負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)，管理員工的人事檔案；
（8）按時(shí)做好月報(bào)，年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作，做到實(shí)事求是，正確整潔，如實(shí)上報(bào)，并妥善保管原始資料；
（9）完成BOSS交代的各項(xiàng)工作