薪資:
¥15000-20000元/月
福利:
要求:
本科 | 3年 | 語言不限 | 22歲到35歲
地址:
蘇州市-吳中區(qū)(吳中區(qū)(吳中區(qū))吳中區(qū))導(dǎo)航
人數(shù):
招聘1人
電話:
Allen(王經(jīng)理):152***14
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公司簡介
為沒工作的人找到好工作,為有工作的人找到更好的工作!
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定、完善公司薪酬及績效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程;.制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)實施情況,進(jìn)行評估、分析與優(yōu)化工作,提高組織效能
2、編制公司月度績效考核方案,建立公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI,配合各部門調(diào)整月度績效考核指標(biāo);
3、隨時了解各部門工作的瓶頸,發(fā)現(xiàn)問題,并根據(jù)問題提出績效改善方案并推進(jìn)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工績效關(guān)鍵事件的搜集及記錄,作為員工績效結(jié)果的依據(jù)之一
5、參與各部門階段性的績效面談并記入員工績效檔案中;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施,對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)全面分析,找到其中存在的問題,并督促改進(jìn);
7、了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃與指標(biāo),建立適合公司的績效激勵體系,及時調(diào)整匹配績效考核方案及激勵政策;
8、對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持;
9、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)績效管理實踐,不斷延發(fā)創(chuàng)新的方法與工具,持續(xù)迭代優(yōu)化績效管理體系和流程。
10、負(fù)責(zé)全體員工的日常考勤管理、薪酬核算以及調(diào)薪安排,建立薪酬臺賬,以及月度分析各項數(shù)據(jù),并持續(xù)優(yōu)化;
11、結(jié)合獲取分享制負(fù)責(zé)公司專項激勵方案設(shè)計與推動;
12、負(fù)責(zé)市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,提供決策數(shù)據(jù)支持;
13、負(fù)責(zé)在全面預(yù)算體系下,規(guī)劃及執(zhí)行人工成本全面預(yù)算管理;
14、組織編制年度人工成本預(yù)算,對各部門人工預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管控;
15、人力效能整體管控,對各部門人力效能進(jìn)行過程管控、分析及預(yù)警,并制定改進(jìn)計劃;
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求1.本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,擅長績效管理,具有集團(tuán)化績效體系搭建經(jīng)驗,跨境行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設(shè)的能力,精通工具和方法;
邏輯思維縝密,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、分析能力、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力,高度的責(zé)任感及團(tuán)隊協(xié)助精神。
公司地圖
吳中區(qū)(吳中區(qū))吳中區(qū)
更新于:2024-07-04
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行業(yè)電子商務(wù)
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性質(zhì)民營、私營公司
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規(guī)模500~1000人
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網(wǎng)址
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