崗位職責(zé)：
1、薪酬核算：根據(jù)員工的考勤、績效和其他相關(guān)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算和發(fā)放員工的薪酬
2、個稅申報：了解并執(zhí)行稅務(wù)法規(guī)，確保薪酬核算的合法性，個稅申報及時性和準(zhǔn)確性。
3、數(shù)據(jù)分析：及時準(zhǔn)確完成薪酬相關(guān)報表和分析，及相關(guān)對外數(shù)據(jù)提供。
4、政策研究：關(guān)注并研究薪酬政策和稅務(wù)法規(guī)的變化，及時調(diào)整和優(yōu)化公司的薪酬核算規(guī)則。
5、咨詢解答：為員工提供關(guān)于薪酬問題的解答，確保他們了解自己的薪酬構(gòu)成和發(fā)放情況。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)
2、工作經(jīng)驗：2年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感
3、專業(yè)技能：熟悉薪酬核算的流程和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉個稅政策及申報系統(tǒng)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4、辦公軟件技能：熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠高效地處理和分析數(shù)據(jù)。
5、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠清晰地解釋薪酬政策和規(guī)定，解答員工的問題。
6、學(xué)習(xí)能力：具備強烈的學(xué)習(xí)意愿和快速學(xué)習(xí)的能力，不斷更新自己的知識和技能。