1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率
2、主導(dǎo)開展公司培訓(xùn)工作，建立完善的培訓(xùn)體系并推動執(zhí)行，提升員工崗位勝任力
3、主導(dǎo)開展公司績效考核工作，建立行之有效的考核體系并推動執(zhí)行，提升員工工作積極性
4、建立并完善公司薪酬體系，為員工晉升與發(fā)展提供有競爭力的薪酬政策
5、提煉并完善企業(yè)文化，做好企業(yè)氛圍的打造與維護(hù)工作
6、完善公司人力資源、行政管理相關(guān)制度，并推動執(zhí)行
7、處理公司勞動關(guān)系事務(wù)與對外事務(wù)
8、人力行政部日常工作管理

任職資格要求：
1、年齡： 25-45歲
2、學(xué)歷：大專及以上，有2年以上人力行政管理經(jīng)驗