崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)梳理;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部人力行政管理體系、各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司外部、公司各部門、員工間工作關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)與處理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立;
5、負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌策劃與管理，協(xié)助并監(jiān)督人事專員完成日常招聘工作;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌策劃與管理，協(xié)助并監(jiān)督人事專員完成日常培訓(xùn)組織、實(shí)施工作;
7、負(fù)責(zé)績(jī)效工作的統(tǒng)籌策劃與管理、培訓(xùn)輔導(dǎo)，協(xié)助人事專員完成績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與反饋;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工日常考勤、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職、解聘、員工合同管理、人事報(bào)表、人員檔案等人事工作,協(xié)助并監(jiān)督人事專員完成日常人事事務(wù)工作;
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，日常員工矛盾、勞資糾紛的協(xié)調(diào)、處理;
9、負(fù)責(zé)公司重要客人接待與大型活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的公文管理、人事任命、日常接待、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、車輛管理等行政工作;

任職要求:
1、40歲以下，大專及以上學(xué)歷。
2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
3、思路清晰，反應(yīng)敏銳，有全局意識(shí)，文字功底深厚，善于溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)。
4、誠(chéng)信、敬業(yè)、公正、嚴(yán)明。
5、熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效激勵(lì)體系建設(shè)及運(yùn)作，計(jì)劃、控制能力強(qiáng)、辦事高效、有克服困難的勇氣和不達(dá)目標(biāo)不罷休的執(zhí)著精神。