主要負(fù)責(zé)公司行政人事及內(nèi)部管理工作：行政人力資源管理工作主要三大特點(diǎn)，六大模塊。行政主要工作是(管理, 協(xié)調(diào), 服務(wù))。人力資源六大模塊是：（1，人力資源規(guī)劃，2，招聘與配置，3，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，4，績(jī)效考核與實(shí)施，5，薪酬福利，6，員工關(guān)系）。
1: 管理, 建立健全公司各項(xiàng)管理制度, 包括 流程, 規(guī)劃, 招聘, 培訓(xùn), 績(jī)效; 薪酬福利,員工勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作落實(shí)與實(shí)施. 建立企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境, 打造公司人才梯隊(duì)工程及人力資源儲(chǔ)備發(fā)展體系, 優(yōu)化公司組織架構(gòu), 建立順暢的組織信息流通平臺(tái), 確保各職能部門(mén)運(yùn)作, 為企業(yè)培養(yǎng)核心人才.
2: 協(xié)調(diào), 協(xié)調(diào)生產(chǎn)及各職能部門(mén)工作關(guān)系, 和地方政府各有關(guān)企業(yè)工作的接洽, 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理和非生產(chǎn)性的費(fèi)用控制, 對(duì)公司中高層管理人員任免和一線(xiàn)員工薪酬待遇的決定., 解決公司各職能部門(mén)人員需求的合理配置, 保證各職部門(mén)的各項(xiàng)指標(biāo)能順利完成.
3: 服務(wù), 一切服務(wù)于生產(chǎn)和各職能部門(mén), 做好各項(xiàng)后勤保障工作, 甘當(dāng)幕后英雄的角色做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。 行政管理工作是根據(jù)市場(chǎng)變化，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求而進(jìn)一步完善，提升。組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
管轄范圍：全公司，行政，人事，后勤，外聯(lián)