崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求，擬定年度人員招聘計劃并負(fù)責(zé)實施；
2、協(xié)助上級建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3、依據(jù)總公司招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的人才需求；
4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、協(xié)助上級做好的招聘與配置（包括招聘計劃的梳理、招聘的日、周、月報表的統(tǒng)計、分析及整理及人員需求分析報告）和人才評估工作（包括試用期員工跟蹤、評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗，晉升人員跟蹤、評估等）；
6、負(fù)責(zé)維護公司和各部門的組織架構(gòu)，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人定期回顧和更新崗位說明書；
7、負(fù)責(zé)員工的各類人事手續(xù)辦理，包括員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、異動等手續(xù)及勞動糾紛問題等，初步形成并保證如調(diào)入調(diào)出報表、HR-月人員統(tǒng)計表、日招聘報表、周期性報表及報告等相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
8、負(fù)責(zé)核算新員工培訓(xùn)、員工考勤統(tǒng)計、月度工資、績效考核及各類數(shù)據(jù)報表的匯總等日常工作；
9、協(xié)助上級受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作職責(zé)：
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、有一年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，熟悉人力六大模塊。
3、具有良好的公文寫作、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
6、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
福利待遇：公司提供富有競爭力薪酬待遇。