崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建及人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職等事項(xiàng)；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)處理；
4、績(jī)效考核工作的推行與績(jī)效獎(jiǎng)金核算；
5、每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)公司部分行政后勤管理工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。