崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源上的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。制定年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
5、做好每月員工考勤、績(jī)效考核等工作，并調(diào)查各門訓(xùn)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
7、協(xié)助公司制定或者更新行政管理制度。
8、協(xié)助優(yōu)化公司企業(yè)文化，組織安排公司業(yè)余活動(dòng)。
9、其它人事日常工作
任職資格：
1、22-35周歲，女性優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。
3、邏輯思維能力強(qiáng)，良好的口頭及書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力。
4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)人力資源各項(xiàng)工作