1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等方面日常管理，負(fù)責(zé)各模塊工作的執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、優(yōu)化招聘渠道和面試測(cè)評(píng)工具，負(fù)責(zé)公司人員儲(chǔ)備，建立梯隊(duì)人才庫(kù)，制定職業(yè)生涯培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，保證人才供應(yīng)暢通；
3、與員工間建立溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系；
4、做好招聘渠道建設(shè)、宣傳、溝通、維護(hù)等事項(xiàng)，總結(jié)和提升招聘工作。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡：22-28歲之間；
2、對(duì)招聘工作有熱情、有想法，意愿在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展；
3、身高162cm以上，形象良好、氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗、熱誠(chéng)、有責(zé)任心；
4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、處理危機(jī)的應(yīng)變能力、擁有自己獨(dú)特的招聘工具或招聘方法