一：崗位職責(zé)

1、服從公司管理

2、通過(guò)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)。

3、熟練應(yīng)用辦公軟件。

4、熟悉公司相關(guān)的技術(shù)規(guī)范，具有較強(qiáng)的溝通與解決問(wèn)題能力

二：崗位說(shuō)明：

1、該崗位為公司人才崗位，公司重視對(duì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的培養(yǎng)，員工通過(guò)實(shí)踐和個(gè)人的努力，可逐步走向銷售主管、經(jīng)理或者公司更高級(jí)別的管理崗位

2、公司對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行帶薪培訓(xùn)制度，并不定期在公司總部進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

3、新員工轉(zhuǎn)正后，指定培帶師傅，在日常工作中進(jìn)行技能提訓(xùn)練。

4、公司定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并進(jìn)行相應(yīng)的技能考核，技能考評(píng)及年度綜合考評(píng)將作為員工晉升的重要依據(jù)。

5、公司管理層優(yōu)先考慮內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。