1.組織各部門、指定公司人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并 擬定年度人才需求計劃；
2、 協助人力部對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書；
3、 根據公司年度人才需求計劃擬定年度招聘計劃，上報部門經理/總監(jiān)核準；
4、 根據年度招聘計劃組織招聘活動，負責選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現場組 織等工作；
5、 負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；
6、 對應聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行 復試甄選工作；
7、 負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好信息保密工作；
8、 負責招聘、邀約、面試、甄選、錄用通知、發(fā)送《錄用通知書》等工作

主要以招聘為主?。。?！
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