崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔。
2、完成公司制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。
4、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能并制定崗位說(shuō)明書(shū)。
5、組織修訂完善公司各項(xiàng)管理制度。
6、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
7、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
崗位要求：
1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服務(wù)于工業(yè)制造、食品工廠等行業(yè)的制造貿(mào)易型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
4、具有一定的環(huán)境和人際關(guān)系協(xié)調(diào)力和變革管理的能力。
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
6、擅長(zhǎng)總結(jié)歸納，講究工作效率。
7、工作日上班時(shí)間：8:30-12:00；13:30-17:30
薪資：8000 - 12000K
基礎(chǔ)底薪+崗位工資+效績(jī)考核+福利待遇+雙休+法定節(jié)假日（醫(yī)社保 五險(xiǎn)一金等 高級(jí)管理人員可以提供 獨(dú)立單間住宿房間 ）