運營經(jīng)理
1、參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準；
2、負責有關人員培訓等日常管理工作；
3、負責公司內(nèi)外部培訓事務，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程，組織培訓實施，評估培訓效果；
4、根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案，負責推進公司餐飲管理體系的建立，并對體系運行情況進行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關部門做好體系標準的修訂完善，做好相關審核認證工作；
5、負責公司內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
6、結合負責區(qū)域 餐飲管理等方面的運營信息數(shù)據(jù)，總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點，提出改進建議，定期向公司領導反饋；

1、年齡：25--45歲
2、性別：男、女不限
3、學歷：大專以上學歷
4、專業(yè)：不限
5、資歷要求：3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
6、知識和工作能力要求：
（1）具備豐富的運營和管理經(jīng)驗，熟悉餐飲行業(yè)的發(fā)展趨勢和最新理念。
（2）具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各種工作關系。
（3）具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷提升自己的專業(yè)能力和技能水平。
（4）具備一定的項目管理能力，能夠有效管理培訓項目，確保項目的順利進行。
薪酬：6000-10000元/月