1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展日常招聘工作，辦理員工錄用手續(xù)；
2、建立并維護員工內(nèi)外部人事檔案；
3、辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，并維護勞動合同臺賬；
4、辦理員工異動時的借調(diào)手續(xù)，并負(fù)責(zé)調(diào)動人員的人事資料銜接
5、員工發(fā)生入職、離職及異動時，在10個工作日內(nèi)完成五險的增減員工作；
6、及時進行釘釘以及公司系統(tǒng)的帳號申請、禁用、調(diào)動及離職處理，定期檢查工廠等人事的日常工作；
7、每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬；
8、協(xié)助培訓(xùn)主管組織實施新員工入職培訓(xùn)，及時維護更新培訓(xùn)資料；
9、負(fù)責(zé)根據(jù)《考勤管理制度》開展公司日?？记诠芾砉ぷ?br />10、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率部門負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他工作。
學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：1-3年
薪酬：4-5.5K
工作地點：沙縣金古工業(yè)園東區(qū)B地塊沙縣小吃產(chǎn)業(yè)園4棟