崗位職責：
1、全面負責公司的人員招聘，協助上級完成需求招聘的崗位；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
3、統籌網絡及社會招聘渠道，完成部門制定指標；跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率；
任職資格：
1、有從事相同行業者優先
2、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；責任心、事業心強。