行政主管/行政專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘面試工作，確保公司所需求崗位人員的高匹配度；
2.確保公司HR政策、制度、流程的落地和推動(dòng)執(zhí)行，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供關(guān)于政策、制度、流程的反饋和建議；
3.了解公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展和人力資源的現(xiàn)狀，貼近、熟悉業(yè)務(wù)、配合進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及團(tuán)隊(duì)優(yōu)化；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在員工中的宣傳、解釋和傳播、增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同及凝聚力
5.簡歷溝通渠道，定期與員工交流、成為員工與管理層的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6.推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設(shè)合理的人才梯隊(duì)；
7.員工績效管理，用有效的HR工具、方式，落地員工績效，并通過有效的過程管理達(dá)成公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)；
8.完成上級交辦的其他工作。
人員要求：80后-90年，經(jīng)驗(yàn)相對豐富點(diǎn)；
工作時(shí)間：周休1天，8h/天，9-18，中間吃飯休息1小時(shí)；
薪酬待遇：4000-8000元/月。