1、根據(jù)公司目標制定公司人力資源規(guī)劃，制定完善的公司崗位管理體系；
2、負責(zé)制定招聘計劃和方案，挖掘招聘渠道，搭建人才梯隊；
3、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效管理制度，并落實績效考核相關(guān)工作，不斷完善績效管理體系；
4、負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和落實；
6、公司行政管理其他事項。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有在百貨、商場以及連鎖門店企業(yè)做過的，優(yōu)先考慮。
3、3年以上薪酬、績效模塊、招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、溝通表達能力較強，抗壓能力較強，自我驅(qū)動力較強，工作細致、有耐心和責(zé)任心。