一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃；
2、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘流程，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；
3、進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的收集、整理及分析工作，定期完成招聘工作報告；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
7、校園招聘的開展及實施，校園招聘渠道的維護和開拓；

二、崗位要求：
1、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，對人有較強的洞察力和判斷力，有較強的分析能力；
2、具有一定的人際關(guān)系，具有較高的職業(yè)敏感度；
3、具有較好的敬業(yè)精神和團隊精神；
4、具有三年以上專職招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。