職責(zé)、任職要求：
1、制定保安部的管理、服務(wù)方針、培訓(xùn)制訂、完善保安部各項(xiàng)目規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序等并貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門、客戶單位的關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。
2、全面監(jiān)督各項(xiàng)目的工作確?？蛻舭脖９ぷ鞯牧夹赃\(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)，做到無投訴/少投訴。
3、全面主持保安部工作，安排各區(qū)域負(fù)責(zé)人的管理工作，定期報(bào)送各項(xiàng)報(bào)表。
4、按崗位職責(zé)定期對各區(qū)域，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，提出培訓(xùn)、降職、晉升意見。
5、負(fù)責(zé)各區(qū)域、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的管理工作安排、督導(dǎo)或人員培訓(xùn)工作。
6、主持召開部門工作例會(huì)，檢查并監(jiān)督各項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)。
7、傳達(dá)上級的指示、通知并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.具備大專以上學(xué)歷（能力突出者放寬到高中學(xué)歷），年齡35-48歲，退伍證、駕駛證優(yōu)先考慮；
2.具備優(yōu)秀的部門架構(gòu)規(guī)劃、晉升機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、考核機(jī)制、預(yù)案制定及實(shí)施能力，有較強(qiáng)的人力資源渠道能力。
3.具備與客戶單位良好的溝通能力，未發(fā)生問題的預(yù)判能力、提前預(yù)知可能發(fā)生問題的敏銳性并快速解決的能力。能將發(fā)生事件復(fù)盤及下次預(yù)防發(fā)生同類事件的解決措施和方案；
4.具備基礎(chǔ)電腦操作及表格、PPT制作的能力。
5.具備安保行業(yè)的新技能、新事項(xiàng)的積極學(xué)習(xí)及認(rèn)真專研的能力。
6.與客戶單位溝通中有較強(qiáng)的抗壓能力（形象得體，談吐端正、不卑不亢）
7.具備統(tǒng)籌部門及各服務(wù)單位（區(qū)域）工作的管理經(jīng)驗(yàn)不低于5年。
8.有保安部經(jīng)理，安保類副總，物業(yè)經(jīng)理等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工資及福利
1.試用期（2~3個(gè)月），8000-10000元。
2.轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)工會(huì)，黨員補(bǔ)助，團(tuán)建福利。
3.根據(jù)年度保安部各點(diǎn)位服務(wù)品質(zhì)，管理，統(tǒng)籌工作，發(fā)放年度考核金。