崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)部門(mén)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制定合理的銷售計(jì)劃，完成個(gè)人每月銷售指標(biāo)，在部門(mén)起到模范帶頭作用。
（2）通過(guò)各種渠道和銷售手段開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。
（3）完成每日銷售拜訪報(bào)告，反饋客戶意見(jiàn)或建議。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況予以反饋。
（4）根據(jù)自己的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)同上級(jí)制定營(yíng)銷計(jì)劃和促銷活動(dòng)，針對(duì)部門(mén)工作提出合理化的建議，承擔(dān)以老帶新的培訓(xùn)任務(wù)。
（5） 具備較好的溝通能力，善于維護(hù)酒店和客戶之間的良好關(guān)系，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力較強(qiáng)。

基本條件：
1、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，優(yōu)秀的敬業(yè)精神，勇于創(chuàng)新開(kāi)拓，踏實(shí)努力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化。
2、大專（含）以上學(xué)歷。
3、兩年（含）以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、思維活躍，反應(yīng)靈活，情商高，具備靈敏的市場(chǎng)嗅覺(jué)，具有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。

基本福利體系：
1、五險(xiǎn)一金；
2、工齡補(bǔ)貼50元/半年，最高300元/月；
3、享有績(jī)效獎(jiǎng)金、夜班/高溫/年終獎(jiǎng)金等；
4、各種帶薪假期【年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等】；
5、法定節(jié)假日享有提貨券，可購(gòu)買(mǎi)萬(wàn)翔網(wǎng)商生活用品等；
6、員工每月可免費(fèi)使用3次溫泉產(chǎn)品，及客房餐飲康體相應(yīng)的員工價(jià)、親屬價(jià)等;
7、免費(fèi)提供食宿，公寓式宿舍。（空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、免費(fèi)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，洗衣機(jī)等）;
8、月休8天。