一、崗位要求
1、，大專及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)不限。
3、有較強(qiáng)的抗壓能力.溝通能力佳，有上進(jìn)心。
4、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始。

二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)。
2、進(jìn)行電話營銷，協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶。
3、負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。
4、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作。
5、車輛預(yù)配及貨物出發(fā).到達(dá)處理。
6、通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提.派送時(shí)效。
7、負(fù)責(zé)接待上門客戶提貨.辦單，進(jìn)行派送單據(jù)的打單.收單.返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶滿意度。
8、整理客戶簽收聯(lián)并及時(shí)掃描.上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具.郵寄發(fā)票等服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)派送異常單跟蹤，及時(shí)處理派送更改.轉(zhuǎn)貨.內(nèi)部帶貨等業(yè)務(wù)，處理倉庫異常貨物。

三、薪資福利
1、工資：3500-4500元左右，月休6-7天；
2、社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；
3、公司99％的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
4、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦學(xué)院根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
5、入職滿1年可享受每月“親情1+1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
6、配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車；
7、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
8、每年為員工舉辦多屆特色“集體婚禮”，均在國內(nèi)外旅游地點(diǎn)舉辦：麗江、三亞、青島、上海、北京、巴厘島、馬爾代夫等；
9、公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；

四 、崗位定位
公司儲(chǔ)備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門營銷和客戶維護(hù)活動(dòng)；配合經(jīng)理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。

五、晉升通道
1、新員工轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月后可以參加儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘，通過儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘后可以申請(qǐng)參加經(jīng)理競(jìng)選，最快6個(gè)月可競(jìng)聘經(jīng)理。
2、公司所有管理崗位堅(jiān)持內(nèi)部選拔，為員工提供廣闊的發(fā)展空間及豐富的職業(yè)培訓(xùn)；經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)-高級(jí)總監(jiān)-副總