一、【薪資福利】：
1、綜合工資：月薪6000-8000元
2、保險(xiǎn)、各類帶xin休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的xin資水平；
3、公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
4、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦學(xué)院根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
5、入職滿1年可享受每月“親情1+1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
6、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品；
二、【工作職責(zé)】：
負(fù)責(zé)車輛安全檢查、6S等工作.
2.提前聯(lián)系客戶,安全、快速、準(zhǔn)確地完成日常收派件工作.
3.指引客戶正確填寫托運(yùn)相關(guān)信息,及時(shí)用PDA上傳信息,做好快件的運(yùn)輸及包裝工作.
4.在收派過(guò)程中收取運(yùn)費(fèi)及代收貨款.
5.派件時(shí)及時(shí)用PDA上傳派送信息,對(duì)每天的所收派貨物的完成情況進(jìn)行核實(shí),并與派送點(diǎn)做好交接.
6.及時(shí)回收散單貨款和月結(jié)款項(xiàng),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如數(shù)上繳財(cái)務(wù)入帳.
7.保證客戶快件不受損失，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)不受侵害。?
三、【晉升機(jī)制】：
1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-1年）--高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期3-5年）
2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-1年）--高級(jí)專員（周期2-3年）--資深專員（周期3-5年）
3、晉升待遇：?jiǎn)T工級(jí)3000-4000元/月；經(jīng)理/專員級(jí)6000-7000元/月；高級(jí)經(jīng)理/專員年薪12-14萬(wàn)，總監(jiān)/資深專員年薪20萬(wàn)以上。
四、【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)，協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶。
2、負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。
3、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作。
4、負(fù)責(zé)上門客戶提貨，辦單，進(jìn)行派送單據(jù)的打單、收單、返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶滿意度。
五、【崗位定位】：
公司儲(chǔ)備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門營(yíng)銷和客戶維護(hù)活動(dòng)；配合經(jīng)理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。